2023年8月22日下午三點，一場別開生面的發布會在通機股份有限公司二樓會議室進行，只見第一個走向臺前的日化調試工王炎亮翻動著PPT，對著臺下的參會者邊說邊比劃著手勢，“今天我在這里發布的課題是XPD120打印機剔皂機構改造項目，由原來的機械式剔皂機構改造為氣缸式剔皂機構……”

原來這是公司組織的一線員工合理化建議成果發布會的開場場面。自從2016年公司開展產業工人隊伍建設以來，通過“每年一次技能培訓、每年一次技能評價、每年一次技能比武、每年一次技能鑒定”這一“四位一體”的員工培養模式，一線員工無論是技能水平還是自發創新能力都有了很大提高，在這些年堅持學習新知識，持續深耕新技能的基礎上，逐漸收到了初步成效。一線員工在實際操作中不斷思考、改進，摸索出提高效率、降低消耗、服務客戶等多方面的建議，并經過一年多的實踐已經轉化為先進的生產成果。這次在篩選的基礎上，一共5個合理化建議成果在會上發布，他們是日化調試王炎亮、陸偉、康王兵《XPD120打印機剔皂機構改造》、數車杜建峰、吳小民《提高車床加工效率及耗材節約探索》、加工中心王軍、嚴偉、陸曉濤《龍門銑大直徑孔加工的優化》、龍門銑高偉、張躍進《加工中心立銑與側銑加工程序轉換探究》、日化調試陸偉《關于香皂機械細節裝置的改進》。他們分別從提出理由、啟發思路、改進過程、成果比較四個方面闡述了課題的內容，經過技術、質檢、生產、市場等專業評委現場評定，最后《龍門銑大直徑孔加工的優化》獲一等獎，《XPD120打印機剔皂機構改造》、《關于香皂機械細節裝置的改進》獲二等獎，《加工中心立銑與側銑加工程序轉換探究》、《提高車床加工效率及耗材節約探索》獲三等獎。

這些課題都是一線員工在多年積累、摸索中形成了創新性成果，來自于一線，創造于職工，成功于基層，是一種非常寶貴的財富，雖然只是一些小建議小建議，但正是員工一個個小想法成就了產品的精細，成就了員工的經驗，成就了企業的進步。

市總工會、區總工會、街道總工會非常重視本次活動，市總工會副主席黃燕、市總工會勞動經濟部部長許小軼、區總工會副主席袁海春、永興街道黨工委副書記李晶靜、永興街道黨群工作局副局長馬麗參加了會議。

在課題發布結束后相關領導給予高度評價。市總會副主席黃燕說，通機這些年來，一直堅持職工隊伍建設，把企業規劃的愿景通過實實在在的工作，一步步去實現，成為標桿企業。職工能提出這些創新課題，說明用心用腦做事，充分體現了價值。希望今后進一步發揮好工會組織的作用，更多了解企業需求，了解職工需求，協調好各方關系，服務好各類群體，把企業真正辦成職工之家。崇川區總工會副主席袁海春說，合理化建議發布會展示職工創新成果，這是長期一點一滴積累起來的，體現職工學以致用，這些課題，雖然是一些小改動，但充分體現職工創造精神，是廠改工作最大的收效。永興街道黨工委副書記李晶靜說，通機一直致力于一線員工技能提升，長久堅持，職工把學到的知識應用到生產中取得了很好的成效，希望以成果發布為新起點，形成常態化的一項工作，不斷創新，為企業發展助力。市總工會勞動經濟部部長許小軼還對通機下一步職工在培訓、提升、創新方面提出了很好的實施途徑和方法。

會議由黨支部書記、副總經理孫倩主持，她還代表公司匯報了近年來，通機在產業工人隊伍建設方面的做法，并對下階段的工作提出了具體要求。各車間、部門員工代表50余人參加會議。